远成达消息，纽约的一项新法律将要求经营配送中心的公司对其工作要求更加透明，旨在保护仓库工人免受可能非法配额的影响。
州长凯西·霍赫尔 (Kathy Hochul) 上周签署了《仓库工人保护法》(Warehouse Worker Protection Act)，该法案仿照去年在加利福尼亚州签署的一项类似的全国首创法律。纽约法律呼吁直接或间接雇用仓库工人的公司，例如亚马逊和UPS向这些工人提供他们所受配额的书面说明。此外，不能要求工人达到妨碍他们用餐和上厕所的配额。
根据法律文本，这是必要的，因为“当日和次日消费包裹递送的快速增长，以及用于跟踪员工生产力的技术的进步”，这使得仓库工人“面临受伤和生病的高风险”。 ”
“通过使《仓库工人保护法》越过终点线，我们确保像亚马逊和 UPS 这样的公司不能从他们的员工身上榨取所有的利润，让工人自己处理他们的伤害，”州参议员说。该法案的参议院版本起草人杰西卡·拉莫斯 (Jessica Ramos) 在一份声明中表示。“每个仓库工人都有一个依赖他们的社区，依赖他们下班回家的能力。”
该法律将于 2 月生效——签署后 60 天——亚马逊股东再次提交决议，要求对公司仓库的工作条件进行独立审计和报告。去年，该决议获得了 44% 的股东投票。
这个代理季的股东决议引用了许多报告和调查结果，包括华盛顿州劳工和工业部职业安全与健康司的报告和调查结果，这些报告和调查结果“发现亚马逊向其工人施压，要求他们在没有充分工作的情况下保持非常高的工作节奏减少受伤风险的恢复时间。”
零售、批发和百货公司工会主席 Stuart Appelbaum 在一份声明中表示，新法律是“工人安全的一大胜利”。他指出，纽约的仓库设施大幅增加，亚马逊在该州开设了 70 多个设施，其中一半以上是自 2021 年 1 月以来建造的。
亚马逊和 UPS 本周没有立即回复置评请求。